Keystone logo
Universidade Santiago de Compostela Doktorgrad i arbeidsforhold og menneskelige ressurser
Universidade Santiago de Compostela

Doktorgrad i arbeidsforhold og menneskelige ressurser

Santiago de Compostela, Spania

3 Years

Spansk, Galisisk, Engelsk

Fulltid

Request application deadline

Oct 2024

EUR 200 / per year

På universitetsområdet

Introduksjon

Det tverruniversitets doktorgradsprogram i arbeidsforhold og menneskelige ressurser, undervist sammen med universitetene i A Coruña, Oviedo og Zaragoza, er en pioner innen spanske universiteter. Det generelle målet med programmet er å gi dyktighet i opplæring på alle områder relatert til arbeidsforhold og menneskelige ressurser i offentlige og private organisasjoner. Doktorgradsprogrammet vil tillate utvikling av doktoravhandlinger av høy kvalitet, som representerer fremgang og bidrag til vitenskapelig kunnskap og som samtidig fremmer kunnskapsoverføring til samfunnet og inkorporering av teknisk forskning på høyeste nivå. offentlige og private organisasjoner.

Doktorgradsprogrammet i arbeidsforhold og menneskelige ressurser har som mål å tilby avansert opplæring innen følgende spesifikke forskningslinjer:

1. Historie, struktur og prosesser for arbeidsforhold og menneskelige ressurser i private organisasjoner og offentlige administrasjoner. Det vil dekke emner som: Variabler og prosesser i anskaffelse, evaluering, utvikling og oppbevaring av talent; Individuelle og organisatoriske faktorer for psykologisk velvære på jobben; Organisatorisk bærekraft og «grønne» organisasjoner; Kompensasjon, godtgjørelse og insentiver i arbeidsforhold; Innovasjon i stillingen; Likestilling og ikke-diskriminering i arbeidsforhold og menneskelige ressurser; Kultur og organisasjonsengasjement; Sosialt arbeid og menneskelige ressurser revisjon; Human Resources Management i offentlig og privat administrasjon; Historie om arbeidsforhold, fagforeninger og arbeidernes rettigheter.

2. Juridiske aspekter ved ledelse av organisasjoner og offentlige administrasjoner, arbeidsforhold og menneskelige ressurser. Fokusert på spørsmål som: Menneskerettigheter og internasjonale arbeidsstandarder; Juridiske aspekter ved den digitale økonomien, digital administrasjon og arbeidsforhold; Juss, bærekraftig utvikling og arbeidsforhold; Arbeidskontrakten og arbeidsforhold; Analyse av arbeidsrettsvitenskap og sosial sikkerhet; Det juridiske regimet for offentlig ansettelse; Administrativ intervensjon i arbeidsforhold og menneskelige ressurser; Juridiske aspekter ved skatte- og budsjettstyring i arbeidsforhold; Juridisk-kommersielle aspekter ved arbeidsforhold og menneskelige ressurser; Juridiske aspekter ved likestilling i arbeidsforhold og menneskelige ressurser i private organisasjoner og offentlige administrasjoner; Produktiv desentralisering; Multitjenestebedrifter og arbeidsforhold.

3. Psykologi, sosiologi, økonomi og politikk for arbeidsforhold og menneskelige ressurser og risikoforebygging. Den vil blant annet dekke følgende emner: Arbeidssosiologi, arbeidsforhold og menneskelige ressurser; Sosial ulikhet, ungdom og arbeidsmarked; Analyse av aktiv sysselsettingspolitikk; Miljøpsykologi brukt på velvære og produktivitet til menneskelige ressurser i organisasjoner; Personalledelse i offentlige og private administrasjoner; Digitalisering av menneskelige ressurser. Karriere- og pensjonsplanlegging; Psykologiske, sosiologiske, juridiske og politiske faktorer ved sysselsetting, selvstendig næringsvirksomhet og entreprenørskap; Sosial dialog og inkluderende organisasjoner; Yrkesmessig risikostyring; Psykososiale risikoer; Økonomisk psykologi og atferdsøkonomi for arbeidsforhold og menneskelige ressurser; Globalisering og arbeids- og arbeidsforhold; Corporate governance og ansettelsesforhold; Likestilling og mangfold på jobben; Arbeidssystemer med høy ytelse.

forskningsområder

  • Psykologi for arbeidsforhold og menneskelige ressurser i private organisasjoner og offentlige administrasjoner (PS-RRLLRRHH)
  • Juridiske aspekter ved ledelse av organisasjoner og
  • Sosiologi, økonomi, historie og politikk for arbeidsforhold og menneskelige ressurser og risikoforebygging (SEHP-RRLLRRHH)

Læreplan

Om skolen

Spørsmål