PhD i globalt lederskap og endring

Dette doktorgradsprogrammet inkluderer 66 kursenheter og en avhandling. Du vil oppleve en læreplan som forbereder ledere med godt avrundede og enestående globale lederskapsteori- og praksiskurs, forskning, politikkutvikling, finansiering, økonomi, entreprenørskap og mange andre. Forskningsmetoder og applikasjoner oppnås gjennom både kurs og en avsluttende avhandling. For å få et internasjonalt perspektiv på politikkutvikling, vil studentene besøke et internasjonalt sted, møte lokale og nasjonale ledere, og observere og undersøke bransjer og organisasjoner.

Ph.D. Grunnleggende kurs

• PGLC 700 ---- Avansert ledelsesteori og forskning ---- (3)
• PGLC 734 ---- Avansert multivariat analyse ---- (3)
• PGLC 753 ---- Avansert policyutvikling og forskning ---- (3)
• PGLC 754 ---- Advanced Global Leadership Studies and Research ---- (3)
• PGLC 769 ---- Interkulturell kompetanse ---- (3)
• PGLC 787 ---- Kvalifiserende eksamen ---- (3)
• PGLC 800 ---- Formidling av stipend og finansiering ---- (3)
• PGLC 885 ---- Fremskritt innen stipend og teori og praksis ---- (3,3)

Kurs

• PGLC 791 ---- Avhandlingsforskning (inntil ferdigstillelse) ---- (2)
• ED 792 ---- Fullføring av avhandling* ---- (1)

Følgende valgfag oppfyller kravene til PGLC 885. Merk: Studenter kan ikke gjennomføre samme studieområde for studiepoeng mer enn én gang.

Valgfag

• PGLC 885 ---- Higher Ed & Research Opportunities (HERO) ---- (3)
• PGLC 885 ---- Fra doktorgradsstudent til doktorgradsstipendiat: Utvikle en forskningsagenda ---- (3)
• PGLC 885 ---- Filosofi og forskeres verdenssyn ---- (3)
• PGLC 885 ---- Holocaust og globale ideologier ---- (3)
• PGLC 885 ---- Kvantitative målinger og instrumentdesign ---- (3)
• PGLC 885 ---- Psychology of Leadership ---- (3)
• PGLC 885 ---- Lederskap og åndelig utvikling ---- (3)
• PGLC 885 ---- Global (kulturell kompetanse) ---- (3)
• PGLC 885 ---- Global fred, diplomati, menneskerettigheter ---- (3)
• PGLC 885 ---- Sosial læringsteori og nye medier ---- (3)

GSEP er forpliktet til en lærersentrert tilnærming i programmene vi tilbyr. Hvert program har et sett med mål som en student som tar eksamen fra programmet forventes å oppnå. Kunnskapen og ferdighetene som undervises i programmet kan bli introdusert i noen kurs. I andre kurs blir studentene bedt om å anvende kunnskap ved å øve på ferdigheter og demonstrere sine evner. I programmet vektlegges verdiene og disposisjonelle attributtene som er viktige for enkeltpersoner som går inn i yrket.

Nyutdannede fra Ph.D. in Global Leadership and Change -programmet forventes å oppnå følgende:

• Studentene vil kunne velge forskningstemaer. Design og utfør streng original forskning som skaper ny kunnskap som sprer arbeidet deres i det vitenskapelige samfunnet for fagfellevurdering og videre fremme kunnskapsbasen på feltet.
• Studentene vil være i stand til å analysere og utvikle forskningsbasert nasjonal og global ledelsespolitikk for å støtte global påvirkning og sosial endring.
• Studentene kan analysere, syntetisere, designe, utvikle, levere og evaluere læring ved hjelp av avansert forskning i teknologibaserte virtuelle og klassiske læringsmodeller i globale organisasjoner.
• Studentene vil kunne skille unike egenskaper, tradisjoner og metoder innen forskning, praksis, service og globalt kompetent ledelse gjennom et grundig engasjement i forskningslitteratur på feltet.
• Studentene vil kunne beskrive, forstå og anvende organisasjonsteori korrekt på globale utdannings- og organisasjonsenheter som anerkjenner endringsmiljøet og viktigheten av globalt lederskap, læringsteori og politikk.

Executive på C-nivå (f.eks. administrerende direktør)

Ledere på C-nivå er bransjefolk i topphierarkiet i en organisasjon. Disse rollene innehar ofte lederstillinger og er ansvarlige for store beslutninger som påvirker organisasjonens vekst, utvikling og strategi.

Universitetsfakultetet

Universitetsfakultetsjobber inkluderer både 2-årige og 4-årige lavere høyskoler og universiteter, samt programmer på doktorgradsnivå og doktorgradsnivå. Universitetsfakultetet er ansvarlig for å gi kurs til studentene i avdelingen deres og utfører ofte forskning innen sitt felt.

Universitetsadministrator (f.eks. akademisk dekan, akademisk leder)

Universitetsadministratorer kan inneha mange forskjellige stillinger i varierte avdelinger innen en akademisk institusjon, for eksempel opptak, registrarkontor, økonomisk støtte, markedsføring, studentliv og mer. Disse rollene fører ofte tilsyn med studenttjenester, fakultet og akademikere og opprettholder en høy standard for akademisk dyktighet.

Ideell direktør

Nonprofit-direktører er ansvarlige for å føre tilsyn med mange aspekter av en ideell organisasjon. Denne rollen er ansvarlig for å lage, implementere og evaluere programmer og direktiver, administrere finansiering og ressurser, og markedsføring og fellesskapsrelasjoner. Pengeinnsamling er også et stort aspekt ved denne stillingen, og er ryggraden i organisasjonens pengestøtte.

Lederskap/Executive Coach

Ledende coacher vurderer team- og individuelle utfordringer, enten eksternt eller som en del av en organisasjon, lager handlingsplaner og samler ressurser for å hjelpe kunden med å oppnå høyere nivåer av suksess, vekst og utvikling. Som en del av denne rollen inkluderer ansvaret å gi støtte, veiledning, råd og tilpasset veiledning basert på ekspertise. Executive coaches jobber ofte med direktører, ledere og andre ledere fra både offentlige og private organisasjoner.

Lærings- og utviklingsleder

En lærings- og utviklingsleder er ansvarlig for ansettelse, opplæring og faglig utvikling av en organisasjons team. Denne posisjonen bygger bro mellom selskapet og de ansatte for å hjelpe begge aspekter til å samarbeide for å skape et sterkt harmonisk team. Denne rollen legger også vekt på å identifisere og utvikle individuelle potensialer hos ansatte for å styrke det samlede teamet som helhet. Denne rollen kan ha sin lærings- og utviklingsavdeling i større bedrifter eller være en del av HR-teamet i mindre organisasjoner.

Organisasjonskonsulent

Organisasjonskonsulenter er ansvarlige for å forbedre arbeidsmiljøet basert på psykologisk forskning. Denne rollen kan bringes inn i en organisasjon for å hjelpe med interne problemer eller arbeidsplasstvister. I tillegg jobber ofte organisasjonskonsulenter tett med ledelsen for å screene og lære opp nye søkere, samt omskolere ledere eller høye stillinger når konflikt oppstår.

Forskningssjef

En karriere innen forskningsledelse inkluderer veiledning av forskning i planlegging og oppfølging av forskningsprosjekter. Denne rollen er ansvarlig for å utarbeide forslag, sikre finansiering, ansette og lære opp forskningspersonell og presentere forskningsresultater. Forskningsledere jobber i ulike miljøer, inkludert utdanning, myndigheter, ideelle organisasjoner og medisinsk, blant andre.

Human Resources Director

En personaldirektør jobber vanligvis i en bedriftssetting hvis jobb er å føre tilsyn med alle aspekter av menneskelige ressurser i selskapet. Denne karriereveien er ofte ansvarlig for relasjoner innen bransjen og implementering og overvåking av selskapets praksis, retningslinjer og drift.

Militært lederskap

En karriere innen militær ledelse er ekspansiv. Denne rollen, avhengig av avdeling og kompetanseområde, er ansvarlig for å ta kritiske beslutninger og inneha lederstillinger i høypressede, høystressede miljøer. Denne jobben er også ansvarlig for utvelgelse og opplæring av individer som vil rapportere til denne stillingen, samt opprettholde et trygt, gunstig miljø uavhengig av ytre press.

Politikk direktør

En karriere som politikkdirektør varierer avhengig av politikksektor og avdeling. Denne stillingen er ofte ansvarlig for å påvirke og delta i utformingen av regelverk og lover, samt implementere strategier for organisatoriske agendaer. I tillegg inkluderer ansvar å opprettholde en grundig forståelse av alle lokale, statlige og føderale lover og forordninger angående hvordan de kan påvirke deres organisasjon/konstituenter. Denne rollen bruker også kunnskap om det eksisterende politiske landskapet og utfører videre forskning for å komme med anbefalinger om sentrale beslutninger. Denne stillingen jobber ofte tett med ledelsen, sentrale interessenter og samfunnsansvarlige.